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产假咨讯最新出台 假期假薪如何做到双保险

时间:2019-08-01 16:28来源:未知作者:admin点击:

导读:
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总所周知,产假期间,女性职工可以申领生育津贴作为生产休假期间的生活来源,用人单位不得以任何理由辞退休假员工,那么很多孕期女性就想知道,国家规定的产假有多少天呢?又该怎么申请产假呢?小编为大家总结以下几点,一起看看吧!
产假合法 女性要懂得维护自己的合法权益

想要维护自身的合法权益,首先要了解法律法规的具体规定,产假及其生育津贴的相关规定在《女职工劳动保护特别规定》第七条 中明确指出:全国各地产假规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,怀孕7个月以上妇女就可以申请产假了,产假是可以提前两个半月申请休假的。

第八条明确指出女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

产假是国家赋予每位女性职工的合法权利,产假最主要的还是孕妇生产之后,可以有长达数月的时间陪伴在新生儿身边,在这个期间还可以申领生育津贴来保证产妇基本生活需求。有些产妇还会与单位提现商量好,会接着休哺乳假,哺乳假时间一般是六个半月。
陪产假合法 男方可申请陪产假照顾产妇和新生儿

陪产假是男方享有的假期,用来照顾产妇和新生儿,与生产妇女的产假不同,陪产假并不是国家法律法规规定必须让每一个已婚男士合法享有的,这个是需要根据各个省份以及各用人单位实际情况制定的,一般情况下陪产假时间是7天到1个月,在此期间的工资标准基本与休假之前一样,而且福利待遇也正常享有。
不少人表示:“陪产假的出现,对于家庭来说都是一个好的现象,产妇在坐月子期间,由于身体还十分虚弱,不能全身心照顾新生儿,男方才能体会之前妻子操持家庭事务的辛苦,能够更加珍爱她们加固家庭和谐”。
申请产假需要准备什么资料?
产假包括保胎假,产前假,产假以及哺乳假。根据不同阶段申请休息的假期,大家需要对应提供不同的资料。
具体资料有:身份证、结婚证、准生证、出生证。这些是必备的证明材料,要提前做好准备,等待人事部门审核通过之后就可以正常休息了。
    保胎假需要由医院开具相应的医学证明,证实确实身体不适需要休养一段时间;产前假是怀孕7个月以上可以开始申请,与产假和哺乳假一样需要提供身份证、结婚证、准生证这些材料。并且还要在申请产假的假条中明确申请原因、假期时长,这样才能让用人单位能够提前做好工作安排,避免以后的工作流程受到影响。
请陪产假需要准备什么证明材料?
在职女职工是依法享受产假的,并且可以在产假期间获得生育津贴作为经济来源,对于男职工来说,他们陪产假的时间则是需要由所在单位制定执行标准的,比如辽宁省目前的陪产假是15天,有些省份会更多,只有“合法”的进行陪产假的申请,才可以不影响自己的工资待遇。
一般情况下,需要男方提供的材料包括:结婚证、准生证和小孩出生证明。
小编提醒具体的陪产假时间大家还是要先向单位人事部门咨询清楚,避免影响了陪产假的时间,大家应该在这段时间好好陪伴妻儿,帮助家人操持家庭琐事,让妻子安心坐月子,好好恢复身体。
   男职工在陪产假期间也是会得到单位支付的工资作为休假期间的收入来源,如果用人单位为其缴纳了生育保险,就由相关社会保障部门为其发放工资,如果没有这项待遇,就需要用人单位支付,不可以以任何理由减少男职工的工资和各项福利待遇,这是违反法律法规的行为,是会受到严惩的。
相比于之前的产假,2019年新出台的假期和保障也更全面了,放宽了二胎保障政策,细分了产假休息时间,看了以上产假小知识,大家都学会了如何维护自身权益了吗?小编提醒:申请产假的材料一定要提前两个月提交申请哟!
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